Eine regelmäßige Begleitung von Fach- und Führungskräften im Rahmen einer Supervision führt zu einem erweiterten Verständnis der Organisationskultur und ihrer Abwehrmechanismen. Supervision fördert zudem die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit, was sich positiv auf die Beziehungen zu Kollegen und Mitarbeitern oder auch zu Patienten und Klienten auswirkt. Nicht zuletzt eröffnet Supervision einen geschützten Rahmen, innerhalb dessen Fach- und Führungskräfte frei sprechen können. Auf diese Weise erhalten sie ein hinreichend gutes Gefühl von Halt und Sicherheit in Hinblick auf Ihre Fähigkeit, Bindungen zu Mitarbeitern und Kunden professionell zu führen. Insoweit empfiehlt sich eine supervidierende Begleitung für alle Berufsgruppen, die für andere Menschen Verantwortung tragen. Also für Führungskräfte im allgemeinen – und insbesondere für Ärzte, Rechtsanwälte, Psychotherapeuten und Mitarbeiter in sozialen Hilfs- und Pflegeeinrichtungen.

Eine Supervision unterstützt Organisationen und ihre Mitglieder auch bei der Bewältigung von Wandlungs- und Veränderungsprozessen und den damit verbundenen Ängsten und Spannungen. Denn Veränderungen bedrohen oftmals das Gefühl von Zugehörigkeit und verursachen Widerstand bei den Betroffenen. Eine Teamsupervision funktioniert hier wie ein Übergangsraum, in dem Klärungs- und Veränderungsprozesse von Bedeutungszusammenhängen, von Interaktionsmustern im Wechselspiel von Individuum und Organisation im Kontext beruflicher Rollen bewusst gemacht und neu formuliert werden können. Eine Einzelsupervision kann wiederum bei der Bewältigung notwendig gewordener, beruflicher Ablösungen und Neuorientierungen helfen.

Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an einer Supervision oder den Wunsch nach mehr Informationen zu einer Supervision haben: 030 4209 4207 Weitere Kontaktinfos finden Sie hier.